İlk 30 Dakika
Bu rehber yeni şirket için önerilen bir başlangıç listesidir. Otuz dakika bir kullanım hedefidir; kurulum veya iş süreçleri için garanti değildir. Mevcut şirket verilerini değiştirmeden önce yöneticinizle hangi kayıtların kullanılacağını netleştirin.
1. Şirketi ve rolünüzü kontrol edin
Doğru çalışma alanını seçin. Rol Rehberi rolünüzün yetki matrisini gösterir. Üye olarak katıldıysanız şirket yapısını yeniden kurmak yerine OKR'larım veya Görevlerim sayfasına geçin.
2. Organizasyon yapısını hazırlayın
Kurum → Organizasyon Yapısı altında birimleri, liderleri ve üye atamalarını kontrol edin. Kullanıcı ekleme/davet etme işlemleri Ayarlar → Kullanıcılar üzerinden yapılır. Görüntüleme ile birim veya kullanıcı değiştirme izinleri farklıdır.
3. Plan dönemini seçin
Kurum → Plan Dönemleri sayfasında kullanılacak dönemi açın veya yetkiniz varsa oluşturun. Aynı şirkette yalnız bir plan dönemi aktif olabilir. Plan Dönemleri durum ve kapanış kurallarını açıklar.
4. Stratejik yönü ve öncelikleri kaydedin
Strateji → Misyon & Vizyon ile yönü; Strateji → Odak Alanları ile öncelikleri kaydedin. Odak alanı için uygulamanın zorunlu tuttuğu sabit bir adet yoktur.
5. İhtiyacınız olan veriyi değerlendirin
Durum Analizi → Durum Raporları ile mevcut durumu; Analiz Araçları ile PESTLE, Porter, BCG, VRIO ve değerlendirmeleri inceleyin. Her aracı tamamlamak zorunlu değildir. Analizden çıkan bulguları Tespitler ve SWOT Analizi içinde ilişkilendirin.
6. Hedef ve ölçüm oluşturun
- Hedefler & Takip → OKR Dönemleri: Uygun plan dönemine bağlı OKR dönemini açın; yetkiniz dahilinde hedef ve anahtar sonuç oluşturun. İnisiyatifler anahtar sonucun altındadır.
- KPI Takibi: Takip edeceğiniz KPI'ı kütüphaneden veya etkin yetkinizin izin verdiği yöntemle oluşturun; sahip birimi ve gerekiyorsa sorumluyu belirleyin. Ölçüm ve başarı kriterini kontrol edin.
- Odak Alanları: İlgili hedef ve KPI bağlantılarını kurun.
7. Eksikleri görün
Raporlar → Hedef Uyum Matrisi bağlantı boşluklarını; OKR dönemi detayındaki Sağlık görünümü dikkat gerektiren hedefleri gösterir. Bunlar “sonraki faza geç” düğmeleri değildir.
Günlük çalışma
Üyeler kendi atamalarını ve ölçümlerini; liderler yetkili oldukları yazma kapsamını takip eder. Düzenleme engelliyse rol, şirket, kayıt durumu ve etkin modülü kontrol edin. Başlangıç adımlarını Kurulum Kontrol Listesi ile karşılaştırabilirsiniz.