Skip to main content

OKR'larım

Menü: Hedefler & Takip → OKR'larım (/okr/my-okr)

OKR'larım, seçili şirket ve dönemdeki hedefleri sizin ilişki türünüze göre listeler. Bu sayfa yeni hedef oluşturma sihirbazı değildir.

Listeyi kullanma​

  1. Üst çubuktan şirket ve plan dönemini seçin.
  2. Sayfa başlığından OKR dönemini, gerekirse birimi seçin.
  3. Sahibi olduğum, Katkı sağladığım, Birim lideri olduğum veya Birim üyesi olduğum hedefler sekmesini açın.
  4. Başlık, birim, ilerleme, sağlık, durum, onay durumu ve KR/iş sayılarını inceleyin.
  5. Görüntüleme simgesiyle hedef detayını açın. İzin verilen satırlarda düzenleme simgesi de görünür.

Sekme boşsa bu ilişki türünde kayıt bulunmuyor olabilir. Yanlış şirket/dönem veya birim filtresini de kontrol edin. Bir hedefi oluşturmuş olmak, her zaman mevcut sahibi olmakla aynı şey değildir.

İlerleme güncelleme​

Hedef detayından güncelleyebildiğiniz KR ve inisiyatifleri açın:

  • Sayısal KR'de gerçekleşen değeri; türün izin verdiği yerde ilerlemeyi kaydedin.
  • İnisiyatifte ilerleme ve durum güncellenebilir.
  • Değerin kaydedildiğini kontrol edip listeye dönün.

Üye rolü yalnız sahibi/katkıcısı olduğu KR'nin gerçekleşen/ilerleme alanlarını ve inisiyatifinin ilerleme/durumunu değiştirir. Başlık, sahip, tarih, katkıcı veya yapı değiştiremez. Birim Lideri kendi lider alt ağacında yapı yönetir; bunun dışındaki kendi işlerinde yalnız ilerleme hakkı olabilir.

Sağlık sistemce hesaplanır; listeden elle “Riskli” seçmekle belirlenmez.

Yeni hedef ve hizalama​

Yeni hedef, KR ve inisiyatifleri yetkiniz varsa OKR Dönemleri → dönem → OKR Ağacı / OKR Odak içinde yönetin. İnceleme ekranındaki sahiplik tek başına oluşturma yetkisi vermez.

Hedefler üst hedefe veya üst KR'a hizalanabilir; stratejik odak bağlantısı üst kayıtlardan devralınabilir. Hizalama, çocuk ilerlemesinin üst hedefe otomatik toplanacağı anlamına gelmez. Ayrıntı: Odak Alanı ve OKR.

Kilitler ve gizlilik​

  • Kapalı/tamamlanmış OKR döneminde ilerleme de değiştirilemez.

  • Onay bekleyen/onaylı planlar yapı değişikliklerini kilitleyebilir.

  • Şirket askıdaysa şirket kullanıcıları için salt okunur kısıtlar geçerlidir.

  • Gizli hedefler yalnız yetkili yönetici, lider zinciri, sahip ve katkıcı kapsamıyla görünür. Genel şirket OKR okuması bu kısıtı kaldırmaz.

  • İlerleme ile sağlık farklıdır; sağlık geçen zamana göre ilerleme hızını ölçer.

  • OKR Dönemleri

  • OKR Sağlık ve Performans

  • Roller ve Yetkiler