Nesne Modeli
Çalışma alanı ve üyelik
Şirket / tenant / çalışma alanı, şirket verilerinin erişim bağlamıdır. Grup, birden fazla şirketi bir araya getirir. Kullanıcı kişi hesabı; üyelik, kişinin şirketteki rolüdür. Bir kişi farklı şirketlerde farklı rollere sahip olabilir.
Organizasyon birimi, şirket, bölüm ve takım gibi düğümlerden oluşan ağacın parçasıdır. Birim liderliği ve üyelik atamaları okuma/yazma kapsamına katkı sağlar. Üyenin rolü ile birimdeki liderlik görevi birbirine karıştırılmamalıdır.
Dönemler
- Plan dönemi: Analiz, odak alanları ve OKR dönemlerini ortak bir zaman çerçevesinde toplar.
- OKR dönemi: Bir plan dönemine bağlı, hedeflerin takip edildiği yıllık veya çeyreklik dönemdir.
- Durum: Kayıt hazırlığı, aktif çalışma ve kapanış ayrı durumlardır. Kapalı dönem kuralları kayıt türüne göre uygulanır.
Menü grupları dönem fazı değildir. İşlerinize Kurum, Durum Analizi, Strateji, Hedefler & Takip ve Raporlar üzerinden ulaşırsınız.
Hedef → Anahtar Sonuç → İnisiyatif
| Kayıt | Anlamı |
|---|---|
| Hedef (Objective) | Ulaşılacak yön veya sonuç |
| Anahtar Sonuç (Key Result / KR) | Hedefi ölçülebilir hale getiren çıktı |
| İnisiyatif | Bir anahtar sonucu destekleyen çalışma |
| Sahip | Kaydın sorumlusu |
| Katkıcı | Kayda katkı veren kişi |
İnisiyatif bir anahtar sonuca bağlıdır. Hedefin üst hedefe veya üst KR'a bağlanması hizalama kurar. Sahip ve katkıcı olmak, bütün alanları değiştirebilmek demek değildir.
Odak alanı
Stratejik önceliktir. SWOT maddeleri, KPI kullanımları ve hedeflerle ilişkilendirilebilir. Hedefler odak alanlarını hiyerarşiden devralabilir. Eksik bağlantılar Hedef Uyum Matrisi'nde görünür; her hedef için genel bir faz geçiş engeli değildir.
KPI → Ölçümler → Rapor kullanımları
Bir KPI, şirkette sürekli yaşayan ölçüm serisidir. Sahip birimi, sorumlusu, tanımı, kırılımı ve başarı kriteri vardır. Ölçüm, tarihli hedef/gerçekleşen ve diğer ölçüm bilgilerini tutar.
Kullanım, aynı KPI'ın bir rapora veya odak alanına eklenmesidir. Rapor ağırlığı kullanıma aittir. KPI'a ölçüm girmek bütün canlı kullanımlarına yansır; kapanmış raporun anlık görüntüsü değişmez.
Başarı seviyesi, KPI'ın kriterinden; rapor skoru, değerlendirilen KPI'ların rapor ağırlıklarından gelir. OKR ilerlemesi ve zamana göre OKR sağlığı bunlardan farklı hesaplamalardır.
Gizlilik ve yetki
Genel şirket okuma kapsamı, gizli OKR görünürlüğü veya kişi performansı için sınırsız erişim anlamına gelmez. Düzenlemede rol, birim, sahiplik, durum ve etkin modül birlikte kontrol edilir.